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学者姓名：坚瑞
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Abstract ：
数智化是实现中国式现代化资源要素重组、经济结构重塑的关键力量，也是平台型企业裂变与演化为服务生态系统、实现生态价值共创的重要驱动力。对字节跳动的跨层次动态演化机理的研究发现：平台型企业服务生态系统价值共创受制度、市场、数字技术和价值主张的共同作用，且价值主张历经“市场驱动型→成长驱动型→社会驱动型”三阶段演化；“主体识别—互动关系—资源整合”是平台型企业服务生态系统价值共创过程的核心机制，且关注层次呈嵌套式动态演化；价值共创的结果表现为“联结→联动→联体”的共创模式与“个体价值→个体价值+组织价值→个体价值+组织价值+系统价值”的跃升。
Keyword ：
价值共创 价值共创 字节跳动 字节跳动 平台型企业 平台型企业 数智时代 数智时代 服务生态系统 服务生态系统
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| GB/T 7714 | 坚瑞 , 廖林娟 , 谢晓佳 . 数智时代平台型企业服务生态系统价值共创演化机理研究——以字节跳动为例 [J]. | 福建论坛(人文社会科学版) , 2023 , 15 (08) : 97-111 . |
| MLA | 坚瑞 等. "数智时代平台型企业服务生态系统价值共创演化机理研究——以字节跳动为例" . | 福建论坛(人文社会科学版) 15 . 08 (2023) : 97-111 . |
| APA | 坚瑞 , 廖林娟 , 谢晓佳 . 数智时代平台型企业服务生态系统价值共创演化机理研究——以字节跳动为例 . | 福建论坛(人文社会科学版) , 2023 , 15 (08) , 97-111 . |
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Abstract ：
选取2015—2020年中国A股上市制造业企业作为样本，以企业数字化转型为调节变量，探讨政府补助对企业技术创新投入的影响路径。结果表明，政府补助对制造业企业技术创新投入起积极的促进作用，企业数字化转型在政府补助与制造业企业技术创新投入二者间起正向调节作用。进一步研究发现，相较于大型企业而言，政府补助对小型企业技术创新投入的促进作用更为明显，并且企业数字化转型仅在小型企业中起到调节作用。
Keyword ：
企业技术创新投入 企业技术创新投入 企业数字化转型 企业数字化转型 政府补助 政府补助
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| GB/T 7714 | 施晓华 , 坚瑞 . 政府补助对中国制造业企业技术创新投入的影响——企业数字化转型的调节作用 [J]. | 湖北文理学院学报 , 2023 , 44 (02) : 29-36 . |
| MLA | 施晓华 等. "政府补助对中国制造业企业技术创新投入的影响——企业数字化转型的调节作用" . | 湖北文理学院学报 44 . 02 (2023) : 29-36 . |
| APA | 施晓华 , 坚瑞 . 政府补助对中国制造业企业技术创新投入的影响——企业数字化转型的调节作用 . | 湖北文理学院学报 , 2023 , 44 (02) , 29-36 . |
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Abstract ：
文章基于社会交换理论，探讨了组织地位感知对团队创新绩效的影响机制和作用边界，运用层次回归分析法对361份有效问卷实证分析发现：组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度具有显著的正向影响；建言行为在组织地位感知对团队创新绩效及其两个子维度之间起着部分中介作用；组织公正感正向调节组织地位感知与建言行为关系；组织公正感进一步调节组织地位感知通过建言行为对团队创新绩效及其两个子维度的间接影响：当员工组织公正感水平较高时，建言行为对团队创新绩效及其两个子维度的正向效应会增强。
Keyword ：
团队创新绩效 团队创新绩效 建言行为 建言行为 组织公正感 组织公正感 组织地位感知 组织地位感知
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| GB/T 7714 | 坚瑞 , 陈燕敏 . 员工组织地位感知对团队创新绩效影响的实证研究——建言行为与组织公正感的作用 [J]. | 科学决策 , 2023 , 14 (06) : 64-77 . |
| MLA | 坚瑞 等. "员工组织地位感知对团队创新绩效影响的实证研究——建言行为与组织公正感的作用" . | 科学决策 14 . 06 (2023) : 64-77 . |
| APA | 坚瑞 , 陈燕敏 . 员工组织地位感知对团队创新绩效影响的实证研究——建言行为与组织公正感的作用 . | 科学决策 , 2023 , 14 (06) , 64-77 . |
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Abstract ：
培育和提升茶产业竞争力成为我国现代农业产业的重要内容，而钻石模型作为产业竞争力的理论工具之一，有助于解释区域茶产业发展现状。因此，在引入钻石模型的基础上，依据合理性、客观性、数据可获得性等原则构建茶产业竞争力评价指标，并运用熵值法、比较优势指数测算三明市茶产业竞争力水平。研究结果表明：各地级市因其经济、政治、科技、人才等要素存在显著差异，导致三明市茶产业竞争力水平处于中下游位置。最后，尝试从政策、生产、技术、品牌建设等角度为三明市茶产业发展提供对策建议。
Keyword ：
比较优势指数 比较优势指数 熵值法 熵值法 竞争力 竞争力 茶产业 茶产业 钻石模型 钻石模型
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| GB/T 7714 | 施晓华 , 坚瑞 , 陈燕敏 . 基于熵值法与比较优势指数茶产业竞争力研究——以福建省三明市为例 [J]. | 景德镇学院学报 , 2022 , 37 (05) : 44-49 . |
| MLA | 施晓华 等. "基于熵值法与比较优势指数茶产业竞争力研究——以福建省三明市为例" . | 景德镇学院学报 37 . 05 (2022) : 44-49 . |
| APA | 施晓华 , 坚瑞 , 陈燕敏 . 基于熵值法与比较优势指数茶产业竞争力研究——以福建省三明市为例 . | 景德镇学院学报 , 2022 , 37 (05) , 44-49 . |
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Abstract ：
通过对大型集团公司福建龙旺1993—2022年的纵向案例研究，考察复杂环境背景下企业要素共演和动态能力联合驱动使企业在不确定性中平安“着陆”的做法，分析其战略演化特征和路径。研究结果发现：不同企业生命周期中整合资源使四要素（组织、产品、市场和用户）互相协同并演进，有利于实现企业战略转型。龙旺集团在其企业生命周期中，通过企业内外部资源进行组织、产品、市场和用户四要素的协同演进，帮助其摆脱困境从而获得竞争优势，成功实现战略转型。因此，企业在转型过程中应持续提升动态能力，构筑战略转型“护城河”，建立快速响应市场动态变化的信息反馈机制，强化组织自我革新意识，不断注入新活力。
Keyword ：
共演战略 共演战略 动态能力 动态能力 案例研究 案例研究 联合驱动 联合驱动
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| GB/T 7714 | 坚瑞 , 施晓华 . 基于要素共演与动态能力联合驱动下的企业战略演化研究——以福建龙旺集团为研究样本 [J]. | 企业经济 , 2022 , 41 (12) : 51-60 . |
| MLA | 坚瑞 等. "基于要素共演与动态能力联合驱动下的企业战略演化研究——以福建龙旺集团为研究样本" . | 企业经济 41 . 12 (2022) : 51-60 . |
| APA | 坚瑞 , 施晓华 . 基于要素共演与动态能力联合驱动下的企业战略演化研究——以福建龙旺集团为研究样本 . | 企业经济 , 2022 , 41 (12) , 51-60 . |
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Abstract ：
高校教师党支部书记“双带头人”胜任力水平高低，关系到党支部是否能建设成坚强战斗堡垒。文章通过对“双带头人”的深度访谈，构建“双带头人”胜任力冰山模型。“双带头人”胜任力由政治力、学习力、领导力与感召力四个维度构成，教师党支部书记胜任力具有层次结构特点。其中，政治力与学习力是基底性胜任力要素，领导力与感召力是拓展性胜任力要素。在高校教师党支部书记“双带头人”选拔任用过程中，政治力、学习力水平发挥着关键的作用；而在支部长期建设过程中，领导力与感召力发挥着提高党支部建设质量、提升党支部建设水平的重要作用。
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双带头人 双带头人 胜任力模型 胜任力模型 高校教师党支部书记 高校教师党支部书记
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| GB/T 7714 | 坚瑞 , 赖宇芳 , 陈燕敏 . 高校教师党支部书记“双带头人”胜任力模型建构与应用——基于行为事件的访谈法 [J]. | 教育评论 , 2022 , (11) : 122-127 . |
| MLA | 坚瑞 等. "高校教师党支部书记“双带头人”胜任力模型建构与应用——基于行为事件的访谈法" . | 教育评论 11 (2022) : 122-127 . |
| APA | 坚瑞 , 赖宇芳 , 陈燕敏 . 高校教师党支部书记“双带头人”胜任力模型建构与应用——基于行为事件的访谈法 . | 教育评论 , 2022 , (11) , 122-127 . |
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Abstract ：
持续构建核心竞争力是企业在激烈的市场竞争中基业长青的关键，也是企业可持续发展的源头。基于此，以独角兽企业Zoom为例，并结合护城河理论，对其各阶段发展情况进行详细分析，以探讨企业核心竞争力路径构建的理论与实践逻辑。结果表明：定位准确是企业构建核心竞争力的前提，资源、管理、技术、产品是企业构建核心竞争力的四大核心要素。进一步的，灵活利用周边资源、加强自我与危机管理能力是企业打造成本优势、增强网络效应的必备品质；稳健的技术支撑、良好的用户口碑是企业延展市场空间、实现可持续发展的关键要点；高质量的产品、契合需求的设计是企业提高转换成本、积累客户基础的重要举措。
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Zoom Zoom 护城河理论 护城河理论 核心竞争力 核心竞争力
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| GB/T 7714 | 坚瑞 , 谢晓佳 , 廖林娟 et al. 基于护城河理论的企业核心竞争力构建路径研究——以Zoom为例 [J]. | 管理案例研究与评论 , 2022 , 15 (02) : 158-171 . |
| MLA | 坚瑞 et al. "基于护城河理论的企业核心竞争力构建路径研究——以Zoom为例" . | 管理案例研究与评论 15 . 02 (2022) : 158-171 . |
| APA | 坚瑞 , 谢晓佳 , 廖林娟 , 高兴远 , 陈聪芸 . 基于护城河理论的企业核心竞争力构建路径研究——以Zoom为例 . | 管理案例研究与评论 , 2022 , 15 (02) , 158-171 . |
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Abstract ：
华莱士的员工合伙制在制度设计和实践的应用及推广中整合了三类观点:一是股票民生主义观点,把员工合伙制界定为是在虚拟产权基础上演变而来的股票民生主义,员工可以获得股东的身份,享有产权的真实收益;二是合作与竞争的观点,通过收益和竞争调动员工行为管理,包括授权、分红、管家行为等的强效激励,帮助员工实现个人价值和飞跃;三是组织行为观点,从战略和绩效的考评角度进行目标管理,从而在员工合伙制的运行过程中更加精确地把握员工的工作能动性和技能水平,瞄准靶位,进行精准激励。华莱士的员工合伙制把三种观点结合在一起,股票民生主义促使了在战略层面更好地推动员工合伙制的运行,而虚拟产权的分割和转让成为了股票民生主义即员工合伙制运行的物质基础和保障,而由此产生的强效激励则在此基础上完成了组织绩效实现的愿景。
Keyword ：
员工合伙制 员工合伙制 绩效管理 绩效管理 股票民生主义 股票民生主义 虚拟产权 虚拟产权
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| GB/T 7714 | 坚瑞 , 吕景胜 , 戴春晓 . 虚拟产权与绩效管理的实践与制度创新——基于华莱士员工合伙制的研究 [J]. | 福建论坛(人文社会科学版) , 2019 , (09) : 132-139 . |
| MLA | 坚瑞 et al. "虚拟产权与绩效管理的实践与制度创新——基于华莱士员工合伙制的研究" . | 福建论坛(人文社会科学版) 09 (2019) : 132-139 . |
| APA | 坚瑞 , 吕景胜 , 戴春晓 . 虚拟产权与绩效管理的实践与制度创新——基于华莱士员工合伙制的研究 . | 福建论坛(人文社会科学版) , 2019 , (09) , 132-139 . |
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Abstract ：
基于耗散结构的视角,以紫金矿业上市公司为研究对象,分析并总结了社会责任信息披露存在的主要问题,剖析了耗散结构理论中所强调的组织无序到有序交错动态发展的机理,以此来探究社会责任信息披露乱象背后的根本原因。研究发现,上市公司社会责任信息披露从无序到有序的过程完全符合耗散结构的模型,管理耗散理论和管理熵模型为上市公司社会责任信息披露提供了有益指导。
Keyword ：
上市公司 上市公司 信息披露 信息披露 有序化 有序化 社会责任 社会责任 耗散结构 耗散结构
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| GB/T 7714 | 坚瑞 , 吕景胜 , 戴春晓 . 耗散视角下社会责任信息披露有序化研究——以紫金矿业上市公司为例 [J]. | 福建农林大学学报(哲学社会科学版) , 2018 , 21 (01) : 34-41 . |
| MLA | 坚瑞 et al. "耗散视角下社会责任信息披露有序化研究——以紫金矿业上市公司为例" . | 福建农林大学学报(哲学社会科学版) 21 . 01 (2018) : 34-41 . |
| APA | 坚瑞 , 吕景胜 , 戴春晓 . 耗散视角下社会责任信息披露有序化研究——以紫金矿业上市公司为例 . | 福建农林大学学报(哲学社会科学版) , 2018 , 21 (01) , 34-41 . |
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Abstract ：
<正>消费升级背景下,各行各业都顺应消费需求的变化而做出相应调整,餐饮也不例外。随着竞争不断加剧,众多企业逐渐退出餐饮舞台,而福建本土餐饮企业,如华莱士、玛格利塔、周麻婆、桥亭活鱼小镇、淳百味、令狐冲等却以独特的商业模式脱颖而出,深耕本土,区域为王,并不断向其他地区拓展。一、中国连锁餐饮的"福建现象"近年来,我国国民经济运行缓中趋稳、稳中向好,餐饮市场更
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福建模式 福建模式 福建省 福建省 餐饮业 餐饮业 餐饮企业 餐饮企业
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| GB/T 7714 | 林扦扦 , 许安心 , 邓惠萍 et al. 中国连锁餐饮业的“福建模式” [J]. | 中国连锁 , 2017 , (10) : 37-39 . |
| MLA | 林扦扦 et al. "中国连锁餐饮业的“福建模式”" . | 中国连锁 10 (2017) : 37-39 . |
| APA | 林扦扦 , 许安心 , 邓惠萍 , 林榅荷 , 坚瑞 . 中国连锁餐饮业的“福建模式” . | 中国连锁 , 2017 , (10) , 37-39 . |
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