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学者姓名：陈益彬
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高校高层次人才队伍在服务国家经济社会发展中具有重要作用。该文通过分析福建省高校高层次人才队伍现状，剖析高校高层次人才队伍建设面临的问题和挑战，发现高校高层次人才队伍建设主要受到国外环境、国内环境和高校内部环境制约，并进一步建议坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才培养和引进“同频共振”,坚持“四个面向”引育高层次人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持优化人才发展环境，探索建立更加完善的福建省高校高层次人才队伍建设模式。
Keyword ：
地方高校 地方高校 对策研究 对策研究 福建省 福建省 高层次人才 高层次人才
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| GB/T 7714 | 陈益彬 . 福建省高校高层次人才队伍建设问题研究 [J]. | 海峡科学 , 2024 , 5 (07) : 143-147 . |
| MLA | 陈益彬 . "福建省高校高层次人才队伍建设问题研究" . | 海峡科学 5 . 07 (2024) : 143-147 . |
| APA | 陈益彬 . 福建省高校高层次人才队伍建设问题研究 . | 海峡科学 , 2024 , 5 (07) , 143-147 . |
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Abstract ：
人才是高校发展的重要基石，高校人才激励性薪酬制度是高校日常行政事务的重要组成部分，是推动人才强校战略的重要举措。高校人才激励性薪酬制度的建立和实施影响着中国特色社会主义教育强国的发展速度。通过探讨高校人才激励性薪酬制度实施背景，阐述现行高校人才激励性薪酬制度改革与实践现状及实施困境，实施高校人才激励性薪酬制度改革，构建一套科学合理的新时代高校人才激励性薪酬制度体系，以推动高校人才高质量发展。
Keyword ：
激励性薪酬 激励性薪酬 薪酬制度改革 薪酬制度改革 高校人才 高校人才
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| GB/T 7714 | 陈益彬 . 高校人才激励性薪酬制度的改革与实践研究 [J]. | 发展研究 , 2024 , 41 (12) : 66-70 . |
| MLA | 陈益彬 . "高校人才激励性薪酬制度的改革与实践研究" . | 发展研究 41 . 12 (2024) : 66-70 . |
| APA | 陈益彬 . 高校人才激励性薪酬制度的改革与实践研究 . | 发展研究 , 2024 , 41 (12) , 66-70 . |
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